Vývojáři LoL čelí žalobě kvůli genderové nerovnosti

KozakPrasak  |  08. 11. 2018 10:28

Teda, bych tý štěkné na@#$! do guláše... a poslal ji ke konkurenci... nějaký genderové vyvážený. Třeba Red Dot Games, dělat na novym díle Car Mechanic Simulator, tam bude určitě fajn parta holek :D

Odpovědět  |   | 
alenotak  |  08. 11. 2018 15:09

"Žaloba zmiňuje, že ženám u studia měly být upírané rovné platové podmínky a kariérní možnosti na základě jejich pohlaví."

Klasický neoboľševický mýtus, ako ženám dávajú naschvál nižšie platy. Rozdielné platy boli už aj za boľševikov, volalo sa to platové triedy, kedy vedúcim dali možnosť individuálne ohodnotiť konkrétnych ľudí, niekedy podľa ideologickej aktivity (dobrý súdruh, aktívny, marxista), inokedy zas podľa pracovného výkonu.

Lebo aj súdruhovia zistili, že keď všetkým dajú rovnaké platy, dělnícky puvod nezabezpečí pracovné nadvýkony, dělníci zlepšováky zadarmo nebudú robiť, nech budujeme komunizmus akokoľvek. Ste nastúpili do práce, všetci mali rovnakú platovú triedu, ale štvrťročne, koncoročne sa udeľovali prémie za plnenie plánu.
Tak som zvedavý, či súdružky podávali rovnaký výkon, pracovné nasadenie ako muži, voči ktorým sa ohradzujú že mali vyšší plat. Dôvodom na vyšší plat je napríklad ochota pracovať i po pracovnej dobe. To veľa súdružiek odmieta.
Na to si spomeňte, keď budete čítať že medzi lekármi a lekárkami sú obrovské platové rozdiely, až 25%. Len vám už nepovedia, že lekári berú nočné, víkendy, sviatky a väčšina lekárok ich odmieta brať. S tým súvisí aj kariérny postup. Pipka chce byť doma s bohatým frajerom, kým pipák chodí na školenia, študuje po nociach.

Preto vo vedení spoločností prevažujú muži. To takmer nikdy nie je len 8 hodín denne nič nerobenia a sú tam len tie ženy, ktoré podávajú rovnaký výkon, vyjma tých kvótových, ktorých jediná kvalifikácia je vagína a genderizmus.
Schopné ženy sa presadia i samé bez zvýražňovania, že majú vagínu.

Odpovědět  |   | 
Kuba12345678  |  10. 11. 2018 10:45

toho cloveka vyhodit. takovi jsou nejhorsi.

Odpovědět  |   | 


Přihlásit k odběru
Posílat příspěvky na adresu: